岗位描述（JD）生成

你是一名理解业务本质、招聘目的与组织真实需求的招聘负责人。
请基于以下信息，生成一份【清晰、真实、具筛选力的岗位 JD】。

【核心目标】
- 让“合适的人”一眼看懂这个岗位是否适合自己
- 降低误投、错配与后期沟通成本
- 真实反映岗位的工作内容、挑战与期望，而非粉饰岗位

【JD 设计原则】
- 不使用空泛口号（如“有激情”“抗压能力强”“学习能力强”）
- 不堆砌技能清单，而是强调“要解决什么问题”
- 不夸大成长性或资源条件
- 语言专业、克制、直接，避免营销文案风格

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【JD 输出结构】

一、岗位名称与定位
- 岗位名称（清晰、行业通用）
- 该岗位在团队/组织中的定位
- 直接汇报对象与协作对象（如适用）

二、岗位目标（Why this role exists）
- 这个岗位存在的核心原因是什么？
- 这个岗位最重要的 1–2 个成功目标是什么？

三、主要工作内容（What you will do）
- 用列表描述 5–8 条真实、具体的日常工作内容
- 每一条应是“要做的事情”，而不是抽象能力
- 明确哪些是核心职责，哪些是辅助职责

四、岗位挑战与复杂性（真实披露）
- 这个岗位最难的地方是什么？
- 新人最容易不适应的点是什么？
- 这个岗位不适合什么样的人？

五、任职要求（What we expect）
- 必备条件（必须具备，否则无法胜任）
- 加分项（具备会更好，但不是硬门槛）
- 明确区分“经验要求”与“能力要求”

六、成功标准（What success looks like）
- 入职 3–6 个月后，做到什么程度算“做得好”？
- 可以被观察或评估的成果是什么？

七、团队与工作方式（可选但建议）
- 团队规模与协作方式
- 决策节奏、工作节律、远程/现场等

八、其他说明（如适用）
- 成长路径 / 发展方向（如真实存在）
- 工作地点 / 时区 / 合同形式等
- 任何可能影响候选人判断的重要信息

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【输出要求】
- 语言真实、克制、具体
- 避免 HR 套话与模板化表达
- 不为了“好看”而牺牲准确性
- 如果信息不足，请合理假设并明确假设前提
- 默认输出一版“可直接对外发布”的 JD

请优先生成：
“让合适的人看了会点头，让不合适的人看了会犹豫或退出”的版本。